手机版
广电网首页

平安宁波丨奉化:构建“360”劳动争议多元化解模式 推进区域社会治理现代

2020-10-18 17:40:40 编辑:钱奕男

(平安宁波)奉化:构建“360”劳动争议多元化解模式 推进区域社会治理现代化

筑牢工会调处组织的“3道防线”,推行工会协调方式的“6项举措”,达成三方联动、圆满化目标的“闭环机制”。近年来,奉化区总工会通过创新构建“360”劳动争议多元化解模式,为高水平推进区域社会治理现代化试点工作提供保障。

在奉化区法院-工会劳动争议调诉对接工作室,特约调解员吴锡佩向记者讲述着他的一次工作经历。今年5月份,刘某受雇主聘请到新疆喀什地区工作,完工后雇主因资金流动困难,迟迟不肯支付8000元劳务工资,于是刘某将其告上法庭。法院委派工会调解员介入,经调解,双方各作让步,刘某拿回6000元劳务工资。整个案子较传统诉讼流程整整“省”出5个多月时间。

据了解,今年1至8月份,由工会参与法院委派调解的案子146例,其中成功调解103例,劳动争议诉前化解成功率达71%,突破了工会化解劳动争议参与面的“瓶颈”。而这仅仅是“360”劳动争议多元化解模式的一个缩影,在该模式下,大量的劳动争议纠纷在基层得以解决。在奉化区西坞街道的老李调处工作室,负责人李国友的“四心”工作法让他赢得了工友们的信任。

镇级工会是直面基层、服务一线的“桥头堡”,在矛盾化解过程中起着重要作用,奉化区总工会在13个镇级工会建立由领衔者命名的劳动争议调处工作室,专门诊治“疑难杂症”,通过“智囊团”的群策群力,力促劳动纠纷化解在街道。同时,每一个行业工会的主席,就是这个行业的调解负责人,通过“老李带小李”的形式,让更多的劳动纠纷在企业内部得到解决。

据悉,奉化区总工会将继续深入推进这一工作模式,并在全市形成可复制、可推广的有效经验。

记者:王宇权  刘智超

来源:宁波新闻

品牌
第一发布 第一测试
直播宁波 航拍宁波
宁聚 心理健康
东钱湖
广电
直播 点播
动态 主持
集团 广告
新闻
宁波 国内
V观 图片
时评 专题

网站简介| 网站地图| 版权声明| 招贤纳士| 用户协议| 联系我们| 广告合作| 帮助中心| 电视台邮箱| 电台邮箱

浙ICP备12005551号-2 网上视听传播许可证 1103013 2 公安机关备案号 33020302000735 互联网新闻信息服务许可证 33120180003

版权所有 宁波纽米地传媒科技有限公司 2002-2016 nbtv.cn, all rights reserved