（平安宁波）奉化：构建“360”劳动争议多元化解模式 推进区域社会治理现代化
筑牢工会调处组织的“3道防线”，推行工会协调方式的“6项举措”，达成三方联动、圆满化目标的“闭环机制”。近年来，奉化区总工会通过创新构建“360”劳动争议多元化解模式，为高水平推进区域社会治理现代化试点工作提供保障。
在奉化区法院-工会劳动争议调诉对接工作室，特约调解员吴锡佩向记者讲述着他的一次工作经历。今年5月份，刘某受雇主聘请到新疆喀什地区工作，完工后雇主因资金流动困难，迟迟不肯支付8000元劳务工资，于是刘某将其告上法庭。法院委派工会调解员介入，经调解，双方各作让步，刘某拿回6000元劳务工资。整个案子较传统诉讼流程整整“省”出5个多月时间。
据了解，今年1至8月份，由工会参与法院委派调解的案子146例，其中成功调解103例，劳动争议诉前化解成功率达71%，突破了工会化解劳动争议参与面的“瓶颈”。而这仅仅是“360”劳动争议多元化解模式的一个缩影，在该模式下，大量的劳动争议纠纷在基层得以解决。在奉化区西坞街道的老李调处工作室，负责人李国友的“四心”工作法让他赢得了工友们的信任。
镇级工会是直面基层、服务一线的“桥头堡”，在矛盾化解过程中起着重要作用，奉化区总工会在13个镇级工会建立由领衔者命名的劳动争议调处工作室，专门诊治“疑难杂症”，通过“智囊团”的群策群力，力促劳动纠纷化解在街道。同时，每一个行业工会的主席，就是这个行业的调解负责人，通过“老李带小李”的形式，让更多的劳动纠纷在企业内部得到解决。
据悉，奉化区总工会将继续深入推进这一工作模式，并在全市形成可复制、可推广的有效经验。
记者：王宇权 刘智超
来源：宁波新闻
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