今天（1月12日)，宁波大学人才强国战略研究院、宁波市人才发展研究院成立仪式暨首次学术报告会在宁波大学举行。

为什么要成立宁波大学人才强国战略研究院和宁波市人才发展研究院？

“党的十九大报告中明确提出了‘加快建设人才强国’的战略目标，浙江省和宁波市也将人才引育作为重要发展战略，宁波大学更是将人才强校作为学校事业发展的第一战略。”宁波大学校长沈满洪表示。

近几年，宁波大学一直按照每年净增100人的规模开展人才引进。

2018年，宁波大学共引进各类人才180人，净增人才120人，院士、一级教授等高层次人才也纷纷加盟宁波大学，成为学校推进“双一流”建设的重要支撑力量。

然而，相比人才引进的“火爆”，人才战略研究还比较薄弱。

人才战略也是一门学问，有其独特的规律需要研究和把握，这样才更能够制定符合客观规律的人才政策，更好地发挥人才在推进社会经济发展等方面的作用。

“人才战略研究非常重要，但是也非常艰难。”宁波大学人才强国战略研究院院长薄贵利说，成立人才强国战略研究院，有助于实现人才强国战略决策的科学化，促进人才培养体制机制、人才凝聚体制机制的改革，有助于更有效地落实人才强国战略，加快建设人才强国的步伐。

宁波大学人才强国战略研究院、宁波市人才发展研究院的基本定位为高端智库型研究机构，将深入研究人才强国战略的重大理论与实践问题，为中央和省市领导科学决策提供咨询，同时承担国家和省市的重大研究与咨询课题。

据悉，人才强国战略研究院拟设三个研究方向，即：人才强国战略研究、长三角与宁波市人才战略研究、发达国家与新兴经济体的人才强国战略研究，学术带头人分别是宁波大学的薄贵利教授、罗维教授和邵千钧教授。（记者 蒋炜宁 通讯员 郑俊朋）

来源：中国宁波网