据报道，小汪于2017年1月应聘到浙江宁波市某公司，今年因待遇问题离职。离职后一个月左右，小汪突然收到原来一位关系较好的顾客给她转发的一封邮件，打开邮件后，气得浑身发抖。原发信人是她之前就职的公司，大致内容是：小汪已经不是本公司的销售人员了，盗取公司客户资料后已经离职，她是小偷！据称，之前就职的公司还向100多个客户发出邮件，说小汪是小偷。

员工离职，企业可能会有不舍，特别是一些骨干员工离职，企业损失很大，但离职毕竟是员工的自由和权利，对此，无妨坦然接受。如果需要反思，可以请离职员工提提意见，企业能够做得更好。然而，因为气不过员工离职，竟然污蔑离职员工是小偷，且向100多个客户发邮件，如此，则是违法了。

一个成熟的员工离职给企业造成了不便和损失，企业难以接受是可以理解的，但这只是从情感而言。从理性来说，对于员工离职不能故意刁难和阻拦，更不能用违法的手段对付离职员工，这一方面违犯了法律，损害到员工的正当权益，另一方面也给离职员工的就业带来了负面影响，以后去找工作会成为一个“污点”。一些不明真相的企业，恐怕是不敢聘用的。

“污蔑”员工是小偷，看似企业报复了，会有痛快之感，但何尝不是在自损企业？一家企业如此对待离职员工，如何获得新员工信任呢？企业如此不近人情，还能去工作吗？员工们可能会想，下次自己离职是不是也有同样的待遇呢？会不会无论你对企业多么好，无论你工作多么辛苦，只要离职，企业都会报复你？这样的企业还有信用吗？从某种意义上说，企业是搬起石头砸自己的脚，是得不偿失的。

诚然，一些离职的员工可能也真的是“小偷”，偷走相关资料，甚至想方设法伤害原企业。对此，企业同样不应该用违反法律的手段，而是应该理性维权，比如报警，用法律去解决。用侮辱、造谣的方式，只能是自取其辱。

企业要有企业的度量，要能够容忍不同个性的员工，海纳百川，才能成就更好的未来。而对一个员工的离职更要有理性的态度——一个员工的离职并不能决定企业的命运。污蔑离职员工“小偷”是一个教训，需要企业吸取教训，别因此而毁掉苦心经营多年的良好“声誉”。

来源：新快报、人民日报