外卖员、快递小哥工作“超长待机”休息无法保证，员工想涨薪不知怎么向企业开口……为职工诉需求、谈福利的集体协商制将迎来“迭代升级”。日前，市总工会、市人社局、市工商业联合会、市企业联合会联合发布了《推进集体协商“凝共识 助发展 促共富”三年行动计划》，划定了一张工资集体协商的“路线图”，5月25日下午，该计划正式启动！

通过“一手托两家”，工资集体协商显得更为精准，为企业和员工的同步发展搭建平台，同时实行“能级工资”制，提高有技术、对企业有贡献的职工的工资水平。“所谓的‘能级工资’制，是企业根据岗位评价因素、员工能力级别和工作绩效考核确认工资标准的工资制度，促使职工的薪酬与技能贡献挂上钩。”宁波市总工会法律工作部部长刘志勇说。

据了解，该《行动计划》大力推进“能级工资”制，鼓励企业对拥有技术创新成果、发明专利、先进贡献的职工予以奖励，对高技能领军人才和特殊技能人才实行年薪制和议薪制，设立职称津贴、技能津贴、学历津贴等，指导试点企业在技术工人持股分红和股权激励、技术要素参与分配等方面进行积极探索，让职工待遇与个人能力“双提升”。

到2024年底，省、市级产业工人队伍建设改革试点企业开展“能级工资”集体协商将实现全覆盖，区（县、市）试点企业达到80%以上，推动更多产业工人进入中等收入群体，同时，新培育不同层次、不同类型、有一定影响的集体协商精细化示范企业100家以上。

针对网约配送员、快递员、网约车驾驶员等依托互联网平台就业的新业态劳动者，其用工形式灵活，是权益难以保障的“重灾区”，也是此次集体协商“集中要约”的重点群体。据介绍，在新业态中，宁波市总工会将着重选择1-2家头部企业和行业，开展集体协商“破冰”行动。围绕劳动者们普遍关心的劳动定额、工作时间、休息休假等内容进行协商，对行业计件单价、抽成比例、考核办法等事项签订集体合同，明确行业用工规范和劳动标准。对变相拒绝要约、不按期应约的企业，上级工会组织将及时介入，提出整改建议。到2024年底，各区（县、市）将开展新就业形态企业或行业集体协商1家以上，全市开展新就业形态集体协商企业和行业10家以上。

为了更好地帮助职工反映意愿、讲好诉求，三年行动计划期间，各区（县、市）每年还将培训集体协商代表100人次以上，打造一支集体协商“谈判专家”队伍，让职工的声音传递得更有分量。

记者：虞金辉