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新型学徒制让技能人才聚沙成塔,江北高技能人才培养驶入快车道

2020-11-26 13:59:05 编辑:徐佳艳

近日,报名参与“电工技师班”的宁波赛克思液压科技有限公司员工小胡,正在企业导师的带领下进行理论培训。两年培训后,他如果如顺利通过相关考试,他将正式成为一名中级技术工人。这得益于江北区赛克思液压科技有限公司和宁波技师学院联合举办的新型学徒制培训班。

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据介绍, 此次新型学徒制培训按照政府引导、企业为主、院校参与的原则,通过给予政策支持和财政补贴,以校企合作、工学交替的模式,以送教上门、现场导师带徒、专家指导等灵活多样的教学方式,重点围绕数控车床操作实施教学。江北区人社部门负责人表示,继续举办新型学徒制培训,旨在通过传帮带与专业教育相结合的方式,理论学习和实践学习结合成一体的教学培训方式共同联合培养,真正让企业员工学真功夫、出真水平,师徒共进,教学相长,为企业发展贡献人才力量。

记者了解到,学徒培养的主要职责由所在企业承担,企业结合生产实际自主确定培养对象,并由企业和培训机构承担具体培养任务,培养目标以符合企业岗位需求的中、高级技术工人为主,培养期限一般为1年或者2年。企业选邀优秀高技能人才担任学徒的企业导师,培训机构为学徒安排具备相应专业知识和操作技能水平的指导教师,共同完成培训任务。

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宁波赛克思液压科技有限公司相关负责人介绍:“平时的培训以岗位实际操作为主,并会根据课程设计和安排,进行一些集中的理论知识的培训。而且,我们对企业导师进行了更严格的筛选。这次选择的企业导师都是具备国家职业资格认证的高技能技师,在岗位上从事多年,绩效优秀。”该负责人说。在他看来,企业新型学徒制能够更快速、更有效、更高质量地培养出高技能人才,更好地服务企业,做出更高质量的产品,提升产业的整体发展水平。

此外,为确保企业能够培养发展出合格的技能人才,促进企业健康发展,江北区人社局会同财政部门认真落实职业培训补贴政策,对开展新型学徒制培训的企业给予政策资金支持,充当“企业经理人”,积极为企业培训链接专业资源,搭建企业服务平台。据悉,今年以来,为全面实施职业技能提升行动,江北区人社局积极发挥部门职能作用,面向社会公开遴选培训机构,制定培训工作方案和工作流程,明确任务,强化职责,推动了各项培训工作的顺利开展。

为推动企业新型学徒制培训顺利实施,下一步,该区人社局将紧紧围绕企业和劳动者需求,大规模开展职业技能培训,采取丰富多彩的培训形式,做好企业和劳动者需要什么,就培训什么,增强培训的针对性,确保培训效果,为社会培养更多的合格技能人才,为促进区域经济又好又快发展作出积极贡献。

来源:宁波江北人社

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