手机版
广电网首页

奉化工会创新构建“360”模式 劳动争议诉前化解率超七成

2020-10-18 19:46:48 编辑:王岳森

“收到,谢谢吴主任,有你们真好。”

“欠款已全部付清了。”

“嗯,收到了,太感谢你们了,你们就是我们老百姓的福音。”

1

前不久,奉化区劳动争议特邀调解员吴锡佩的手机上出现了这样的对话。看到消息后,吴锡佩的嘴角微微上扬,满意地点点头,钱拿回来了,搁在心里的大石头也总算是放下了。

2

作为一名奉化区法院-工会劳动争议特邀调解员,老吴告诉宁聚记者,这起劳动争议的协调其实并不是一帆风顺的,老板为了躲债都逃到外地去了。“一开始对方老板连电话都是不愿意接的,我就发消息告知对方我的身份和我的来意,并在他空余的时间一直找他聊,给他做思想工作,聊了好几天,他终于同意支付这笔劳务报酬了,然后双方各退一步,这起劳动争议总算是圆满解决了。”

3

3

跟老吴一样,同样做调解工作的老李在处理劳动争议上也有自己的妙招。“我们在调解职工和企业的矛盾时,一定要热心接访、细心倾听、耐心调解、关心回访,这‘四心调处法’是我们协调工作的法宝。”老李全名叫李国友,他是宁波市奉化区西坞街道总工会老李调处工作室的负责人。这个调处工作室是在2018年成立的,短短两年时间,工作室共调解170多个案子,调节金额达780万元,涉及职工1700余人。

5

其实,不管是法院-工会劳动争议特邀调解员老吴,还是老李调处工作室的老李,这都是宁波市奉化区总工会参与社会治理所创建的“360”模式的一个缩影。这种模式创新构建起了法院、人社、工会三方调解裁决诉讼对接的格局,打造了一条“全链式”的劳动关系矛盾化解机制。尤其是通过工会的介入,让更多像“老吴”、“老李”这样的基层调解员加入到了劳动关系协调的队伍中来,更好地发挥了工会“娘家人”的作用,这使得一部分原来需要几个月甚至半年才能走完法律流程的劳动争议,被压缩到十几天甚至几天内就得以解决。

今年1至8月份的相关数据显示,在奉化,由工会参与法院委派调解的案子共146例,其中成功调解的有103例,劳动争议诉前化解成功率达71%,这也突破了工会化解劳动争议参与面的“瓶颈”。与此同时,职工群众到工会劳动争议调处组织寻求帮助的意愿同比增长59.5%,让“娘家”称号更名副其实。

下一步,宁波市奉化区总工会将不断深化落实“360”劳动争议多元化解模式,形成可复制、可推广的有效经验,更加精准参与社会治理现代化建设,努力做到劳动关系矛盾纠纷有地可说、有人可解、有制可依,切实提升预防化解劳动关系矛盾纠纷的整体合力和综合效应。

记者 :虞金辉 通讯员 :陈浩飞

品牌
第一测试
直播宁波 航拍宁波
宁聚 心理健康
广电
直播 点播
动态 主持
集团 广告
新闻
宁波 国内
V观 图片
时评 专题

网站简介| 网站地图| 版权声明| 招贤纳士| 用户协议| 联系我们| 广告合作| 帮助中心| 电视台邮箱| 电台邮箱

浙ICP备12005551号-2 网上视听传播许可证 1103013 2 公安机关备案号 33020302000735 互联网新闻信息服务许可证 33120180003

版权所有 宁波宁聚传媒科技有限公司 2002-2016 nbtv.cn, all rights reserved