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宁波“十佳HR经理”留人必杀绝 给家属发礼物

2017-01-12 14:09      来源:浙江新闻客户端      编辑:周鸣鸿      宁波     
1月10日,第三届宁波“十佳HR经理”评选决赛暨第三届中国宁波人力资源服务与技术大会落下帷幕,包括胡则在内的10位宁波企业人力资源负责人最 ......

胡则,宁波普瑞均胜汽车电子有限公司人力资源总监,岁末年初又是跳槽高峰期,对此他却并不担心,过去三年,该企业员工流失率已从30%降到10%,这背后,他和同事们使了“大招”:不仅关爱员工,还在过节时惦记着员工家属,给家属们又写信又发礼物。

1月10日,第三届宁波“十佳HR经理”评选决赛暨第三届中国宁波人力资源服务与技术大会落下帷幕,包括胡则在内的10位宁波企业人力资源负责人最终站在了领奖台上,他们在招人、留人、育人等方面都有自己的方法和观点,管理着动则上万人的团队。

留人先留住员工和家属的心:

过节给员工家属写信还发福利

在大赛现场,穿着正装上场的胡则开始并不起眼,不过40岁的他一开口就调侃自己是年轻人,一直保持着年轻心态,37岁时进入宁波普瑞均胜汽车电子有限公司后才又把英语捡起来,现在则已说得很溜了,因为企业每月最多时会有几十位来自世界各地的同事。

引起评委和观众的注意后,胡则又提到了企业的一些留人做法,尤其是关爱员工家属的举措,让台下同样是来自企业的HR观众们很有共鸣,随后,在会场外胡则和记者详细分享了企业做法。

宁波普瑞均胜汽车电子有限公司目前员工700人左右,2015年中秋前,胡则建议给每位员工家属发放一份特殊的“中秋福利”,获得了领导们的支持。

这份中秋福利包括两部分,第一部分是一封信,内容包括对员工家属的问候,介绍企业的最新变化等,图文并茂,信的最后签名来自总经理,中德两地分公司的总经理都会签名;第二部分如果是外地员工家属就发话费充值卡,本地员工家属就发电影票,价值200元。

胡则解释,信件主要是想告诉员工家属,普瑞均胜是家负责任的企业,在这里不仅仅是个打工的平台,企业环境也不错,更像是个大家庭;充值卡和电影票则是希望员工和家人之间的联系更频繁更紧密,初衷就是留人先要留住员工和家属的心。

第一年这么做以后,企业的公众微信公众号后台陆续收到不少家属的留言,有的说已拿着这份中秋福利去向周围邻居朋友炫耀过了,有的则说已打过电话或一起去看过电影了。看到效果不错,企业决定这份中秋福利会一直发下去。

该企业在本身的员工福利上也有不少新突破,比如引入弹性福利,不再发放统一福利,而是让员工凭积分到指定网站上去兑换各自喜欢的福利;企业内部的足球、羽毛球等各类团队,都能收到一笔不小的赞助经费,年会一定选择五星级酒店,所有员工都参与。

稳定的员工队伍让企业受益不少,2013年该企业销售额为1个多亿,去年这个数字已超10亿。

打造企业人才培养工程

2年时间为企业培养出20位管理精英

现在80后、90后找工作最看重什么呢?记者在招聘会采访时经常会提这个问题,得到的主要回答就是,希望能在企业学到真本领、企业能帮做职业发展规划。

宁波建工工程集团有限公司正在实施的“薪火-鲁班传人”工程,应该就挺能满足年轻人们的要求,宁波“十佳HR经理”、建工人力资源副经理林烨在任职期间筹建并推动了这个过程,他用数据来证明成效:过去两年重点培养的40名企业员工,目前一半获得职位晋升。

林烨介绍,“薪火-鲁班传人”工程其实分为四个层次:基层人员、年轻后备干部、中高层管理精英、顶尖行业人才,各有各的培养方案。

“重点说说管理精英的培养吧,两年前,在整个集团发布了选拔培养管理精英的消息,普通员工可报名,主要是希望首先是员工自己有提高的愿望。” 林烨透露,最终有200名员工报名。

选拔时,笔试后还设置了3个环节,第一看平时绩效完成情况,主要是听分管领导和同事们的评价;第二要填写一份人才测评卷,看是否具有管理潜力;第三要进行情景模拟测评,考察团队领导能力,最终入选40人。

第一年,企业为40人设计了管理自我、管理他人、管理团队等各方面课程,和大学的管理课程不同的是,建工的高管们也都亲自授课和近距离交流;第二年,企业要求40人分组进行实际操作,针对公司开题,要为企业发展提出有价值的改良方案。

“提高还是挺快的,一位负责某银行工程的同事小陈,他将学到的管理知识用到了工作实际,负责的工程还获了行业大奖呢,最终这位同事已从普通员工成长为工作室负责人。” 林烨说,按照企业之前的晋升流程,小陈入职十年才能到现在这个位置,现在只用了5年。

此外,林烨说,关键是企业要创新突破,光靠一个两个年轻力量不足以推动,现在一次性培养出一批,他们能为企业带来新理念和氛围,同时工程也让不同部门的员工有了更多合作机会。

(原标题:宁波“十佳HR经理”留人必杀绝:给家属写信发礼物)

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